7月19日，中煤集團召開科技工作會議，回顧總結“十二五”科技工作，安排部署 “十三五”科技工作任務，表彰獎勵科技成果先進個人和單位，為“雙創(chuàng)”示范基地和中煤能源研究院授牌，命名第二批基層創(chuàng)新工作室并授牌。彭毅出席會議并講話，都基安主持會議，集團領導楊列克、葛民、劉勇、高建軍出席會議。集團公司總工程師祁和剛作科技工作報告，平朔集團、進出口公司、中煤建設集團、裝備公司、中煤陜西公司進行了會議交流。

彭毅指出，創(chuàng)新驅動是企業(yè)改革發(fā)展、轉型升級的內在要求；是企業(yè)扭虧脫困、提質增效的現實需要；是集團打造兩大業(yè)態(tài)、推進“兩商”戰(zhàn)略的關鍵舉措。從公司領導到基層職工，公司上上下下都要重視創(chuàng)新。要貫徹中央和全國科技大會精神，提高認識，切實把科技創(chuàng)新作為企業(yè)生存之本、發(fā)展之要。把“企業(yè)家精神”、“創(chuàng)新精神”和“工匠精神”相結合，站在整個中煤集團深層次發(fā)展的認識高度上來對待創(chuàng)新問題。

回顧以往的科技工作，守成的多，開拓創(chuàng)新的少。主要表現在：研發(fā)人才不足、研發(fā)投入不足、機制體制不活、科技成果轉化為生產力不夠、高水平的成果不多等方面。總體來說，集團公司科技創(chuàng)新能力，除了裝備和礦建板塊稍好外，大多數整體上還不足。即使是裝備板塊，也有如何提升自身水平和引領行業(yè)發(fā)展的問題。

彭毅要求，要加快提高集團公司科技創(chuàng)新能力。一要堅持問題導向。創(chuàng)新的源泉在生產一線，各級企業(yè)領導要鼓勵大家著眼于解決問題，著眼于降本增效，著眼于安全保障，著眼于環(huán)保節(jié)能。生產實踐中的問題會成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展源源不斷的課題，方向是提高效益、降低成本、保障安全、綠色發(fā)展、加強環(huán)保和職業(yè)健康，如果只是寫寫論文評評獎，那創(chuàng)新就是空中樓閣，喪失意義。二要堅持從引領行業(yè)發(fā)展、邁向中高端來推進科技創(chuàng)新。中煤在引領行業(yè)發(fā)展方面資源豐富，從數字化礦山、無人工作面、提高機械化水平，到很多公司都在推進的工廠信息化、智能化，再到煤化工企業(yè)對先進技術的引進吸收再創(chuàng)新，各企業(yè)都有很多可做的文章，要加強協(xié)同，大有可為。三要建全創(chuàng)新體制機制。不僅是要寬容失敗，關鍵是要激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，建設創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新基地，要給予必要的投入和激勵。集團長期以來存在的能力不足不會創(chuàng)新、動力不夠不愿創(chuàng)新、勇氣不足不敢創(chuàng)新的問題，要通過體制機制的完善，形成人人想創(chuàng)新的局面。今天領獎的很多都是年輕人，是中煤大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的希望所在。

都基安傳達了全國科技創(chuàng)新大會和中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作會議精神，要求各單位認真領會“十三五”期間國資委對中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作的總體要求，堅決把科技改革發(fā)展各項重大任務落實到位。

祁和剛在集團科技創(chuàng)新工作報告中，總結了集團公司“十二五”期間和三年來的科技工作，就做好“十三五”科技工作進行了安排部署。動員廣大干部職工圍繞集團公司“12355”發(fā)展思路和“兩商”戰(zhàn)略，全面實施“12345”創(chuàng)新路線圖，加強煤炭開采和裝備制造領域的技術創(chuàng)新，推進科技成果轉化，繼續(xù)開展技術降本，深化自主創(chuàng)新能力建設，加強知識產權保護，激發(fā)職工首創(chuàng)精神，全面完成2016年的科技工作，實現“十三五”良好開局。

集團公司總法律顧問、股份公司經營層、集團公司總經理助理、工會主席、兩總部部門以上負責人，各二級企業(yè)及重點三級企業(yè)黨政主要負責人、總工程師、分管科技工作的負責人出席會議。基層一線創(chuàng)新標兵代表、優(yōu)秀工作室代表、優(yōu)秀科技管理工作者，優(yōu)秀“五小”成果和科技進步特等獎、一等獎的獲獎代表，及部分基層單位代表參加了會議。